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Qué es una empresa incluyente

Por: Teletón México 26-02-2016
En México, casi 1,500 empresas cuentan con el distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Este distintivo se entrega como un reconocimiento a los centros de trabajo con buenas prácticas laborales en igualdad de oportunidades, inclusión, desarrollo y la no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad, como personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas con VIH, personas con preferencia sexual diferente a la heterosexual y personas liberadas.

En una encuesta realizada por OCC Mundial, el 50 por ciento de los trabajadores y trabajadoras mexicanos reportó haber sido discriminado en un empleo. Además, de acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), los grupos con menos oportunidades laborales son los mayores de 35 años, las personas con discapacidad y las personas con VIH.

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas, el 14% de las personas con discapacidad que trabajan lo hacen sin recibir una paga; y el 22.6 % recibe un sueldo menor que el salario mínimo.

Beneficios


Luis Quintana, director de Todo Accesible (una asociación que da consultorías a empresas que quieren dar sus primeros pasos hacia la construcción de un México más inclusivo), asegura que existen diversos beneficios para crear una empresa incluyente, como:

• Disminución en la rotación de empleados.
• Clima laboral positivo.
• Mejor acceso a nuevos mercados.
• Aumento de la calidad en el servicio, que genera satisfacción en los clientes.
• Desarrollo de espíritu innovador y creativo entre empleados.
• Disminución del ausentismo.
• Refuerzo de valores culturales.
• Cambios positivos en la mentalidad de la gente.
• Incentivos fiscales (por ejemplo, los gastos para realizar cambios arquitectónicos para construir un edificio accesible, como rampas y elevadores, son deducibles al 100%).

¿Cómo crear un ambiente de trabajo incluyente?


De acuerdo con la guía Institución Comprometida con la Inclusión (ICI), creada para otorgar el distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, las empresas deben tener las siguientes características en sus procesos de contratación, en sus condiciones de trabajo, en el desarrollo profesional de sus empleados y en el clima laboral:

Igualdad. Se refiere a garantizar el acceso de todas las personas a sus derechos.

Accesibilidad integral. Se refiere a la posibilidad de que todas las personas tengan acceso a la información, servicios, instalaciones o productos de una institución, sin importar su condición o situación de vida como discapacidad, sexo, nacionalidad, entre otros.

Diversidad. Se refiere al proceso de aceptación e inclusión de todas las personas sin importar el sexo, preferencia sexual, etnia, nacionalidad, identidad, edad, opiniones, creencia o religión, entre otros.

Inclusión. Se refiere a las medidas o políticas para asegurar de manera progresiva que todas las personas cuenten con igualdad de oportunidades para acceder a los programas, bienes, servicios o productos.

En Fundación Teletón México contamos con el programa Inclusión Laboral Teletón, el cual busca que las personas con discapacidad logren colocarse en un empleo digno y bien remunerado, aportando sus conocimientos y experiencia, formando parte de un ambiente laboral y social que les permita tener una mejor calidad de vida; así mismo, buscamos apoyar y orientar a empresas en pro de la implementación de prácticas inclusivas, como la contratación de personas con discapacidad.

Empresas incluyentes

A continuación te compartimos el más reciente listado con las Empresas con el distintivo "Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo", el cual fue elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social el pasado mes de ciciembre de 2015.

En él podrás encontar a todas las instituciones en donde se trabaja arduamente día con día para crear un país más inclusivo, justo y con las mismas posibilidades laborales para toda la sociedad.

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